终止劳动合同通知书应该怎么写？

终止劳动合同通知书应明确双方信息、终止时间及理由等。根据《劳动合同法》，通知书需包含用人单位与劳动者信息、终止时间、理由及补偿安排，否则可能面临法律风险，如劳动者权益受损可引发纠纷。
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处理终止劳动合同通知书，常见方式为明确双方信息、协商终止条款并签字盖章。选择时需确保内容完整合法，避免遗漏关键信息导致后续问题。建议咨询专业律师以确保通知书合法有效。
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终止劳动合同需具体操作：1.明确用人单位与劳动者基本信息，包括名称、住址等；2.详细说明终止时间、理由及补偿方案；3.双方协商一致后，签署书面协议并盖章；4.如存在争议，及时咨询律师并保留证据，以便后续处理。