离退休五年能解除劳动合同吗

离退休五年，一般情况下不能解除劳动合同，但有法定情形可以解除。《劳动合同法》规定，劳动者有特定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重失职等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且不支付经济补偿。不及时处理，可能导致劳动关系持续，增加企业管理难度和成本。
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常见处理方式为协商解除或依法解除。协商解除需双方达成一致；依法解除需符合《劳动合同法》规定情形。选择时应考虑法律规定和实际情况。
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与劳动者协商解除劳动合同，双方达成一致即可。