急辞工资扣完了

你被急辞后工资被扣完，公司这样的做法可能不合法。根据《劳动法》的相关规定，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司扣完你工资的做法可能违反了这些规定。
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如果你认为公司扣你工资不合理，你可以采取以下措施维权：首先，与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因和依据；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司可以在以下情况下合法扣除员工工资：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定的；二是扣除的金额每月不得超过劳动者当月工资的20%；三是必须依法解除或终止劳动合同，并在解除或终止时一次付清劳动者工资，但扣除部分需符合前述规定。除此之外，公司无权随意扣除员工工资。