达到法定退休年龄后是劳动关系还是劳务关系

达到法定退休年龄后与单位构成劳务关系。依据《劳动合同法》等，劳动者达到退休年龄或享受养老保险后，与单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。不及时处理可能导致双方权利义务不明确，产生纠纷。
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常见处理方式为确认劳务合同。从法律角度，应明确与雇佣方签订劳务合同，而非劳动合同，以规避法律风险。选择处理方式时，需根据双方实际情况和意愿，确保合同内容合法、明确。
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达退休年龄为劳务关系。
具体操作：1. 明确双方为劳务关系，签订劳务合同；2. 合同内容应涵盖工作内容、时间、报酬等；3. 双方按合同约定履行各自义务，发生纠纷时依据合同处理。