我超过50岁被拖欠工资该怎么办？

首先，针对您的法律咨询，关于“被拖欠工资该怎么办？”这一问题，以下是我的解答：

1. **被拖欠工资，可首先向劳动保障监察机构投诉举报。**
- **法律依据**：《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若违反，劳动者有权向相关部门投诉。
- **分析说明**：根据《劳动法》，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，以维护自身合法权益。若不及时处理，可能会影响劳动者的生活及工作积极性，甚至造成经济困难和社会不稳定。

2. **其次，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。**
- **法律依据**：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- **分析说明**：若投诉后问题仍未解决，申请仲裁是合法途径。不及时仲裁，可能导致劳动者的权益持续受损，影响劳动关系和谐。

3. **最后，仲裁不服或裁决不履行的，可向法院提起诉讼/申请强制执行。**
- **法律依据**：根据相关法律法规，仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；裁决生效后不履行的，可申请强制执行。
- **分析说明**：若仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，提起诉讼/强制执行是必要手段。若不采取此措施，劳动者的合法权益可能无法得到最终保障，造成长期的经济损失和精神压力。
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被拖欠工资，你可以：

- **先投诉举报**：向劳动保障监察机构反映情况。
- **再申请仲裁**：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- **最后诉讼**：仲裁不服，向人民法院提起诉讼，裁决生效后申请强制执行。

根据不同情况，具体操作为：先尝试沟通解决，无果后走法律途径，先投诉举报，再申请仲裁，最后提起诉讼/强制执行。
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针对“被拖欠工资该怎么办？”这一问题，常见的处理方式有：

1. **投诉举报、申请仲裁、提起诉讼。**
- **选择说明**：首先尝试通过劳动保障监察机构投诉举报，若无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼，逐步升级维权手段，确保合法权益得到维护。